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임민경 ( Im Min-Kyung ) - 성균관대학교 임상간호대학원 임상간호행정학과
성영희 ( Sung Young-Hee ) - 성균관대학교 임상간호대학원 임상간호행정학과
정정희 ( Jeong Jeong-Hee ) - 성균관대학교 임상간호대학원 임상간호행정학과
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Abstract
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본 연구는 수술실 간호사가 지각하는 간호조직문화 유형, 셀프리더십, 소진의 정도를 조사하고, 상관관계를 파악하기 위한 연구이다. 대상자는 서울시 소재 3개의 상급종합병원에서 근무하는 수술실 간호사 155명이었고, 자료는 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson??s correlation coefficient로 분석하였다. 간호조직문화 유형은 위계지향 문화가 3.57±0.48점으로 가장 점수가 높았고, 셀프리더십은 평균 3.60±0.41점, 소진은 평균 2.87±0.54점이었다. 간호조직문화 유형 중 관계지향 문화(r=.24, p<.01), 혁신지향 문화(r=.23, p<.01), 업무지향 문화(r=.22, p<.01) 순으로 셀프리더십과 정적 상관성을 가지고 있는 것으로 나타났다. 간호조직문화 유형 중 혁신지향 문화(r=-.29, p<.01), 관계지향 문화(r=-.42, p<.01)와 소진은 부적 상관성을, 위계지향적 문화(r=.28, p<.01)와 소진은 정적 상관성을 가지고 있는 것으로 나타났다. 셀프리더십은 소진(r=-.42, p<.01)과 유의한 부적 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 연구결과 수술실 간호사는 소진에 부정적인 영향을 주는 위계지향 문화를 높게 인식하고, 소진에 긍정적인 영향을 주는 관계지향 문화를 낮게 인식하고 있는 것으로 나타났다.
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Purpose: This study was designed to assess the types of nursing organizational culture, and degree of self-leadership and burnout as perceived by perioperative nurses, and to identify correlations between these variables.
Methods: Participants were 155 nurses from 3 tertiary hospitals in Seoul and data were analyzed using descriptive statistics, ANOVA, Scheffe, and Pearson correlation coefficient.
Results: In the types of nursing organizational culture, the mean score for hierarchy-oriented culture was 3.57, and for self-leadership, 3.61 and for burnout, 2.87. In the relationship between the types of nursing organizational culture, self-leadership and burnout, relation-oriented culture (r=.24, p<.01), innovation-oriented culture (r=.23, p<.01) and task-oriented culture (r=.22, p<.01) had a slight positive correlation with self-leadership in that order. The innovation-oriented culture (r=-.29, p<.01) and relation-oriented culture (r=-.42, p<.01) among the types of nursing organizational culture showed a negative correlation with burnout while the hierarchy-oriented culture (r=.28, p<.01) showed a positive correlation with burnout. Self-leadership showed a negative correlation with burnout (r=-.42, p<.01).
Conclusions: The results show that nurses in operating rooms have a high awareness of hierarchy-oriented culture that affects burnout in a negative way while having a low awareness of relation-oriented culture that has a positive influence on burnout.
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KeyWords
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조직문화, 셀프리더십, 소진
Organizational culture, Self-leadership, Burnout
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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